Favorecen a postulantes sin perfil en GRTC
Contraloría revela presuntas anomalías y exclusiones arbitrarias en concurso CAS de Lambayeque.
El Órgano de Control Institucional reveló graves irregularidades en el concurso CAS Transitorio 0012026 de la Gerencia Regional de Transportes de Lambayeque. El Informe de Orientación de Oficio N° 0042026OCI/3451SOO pone al descubierto cómo la comisión evaluadora habría beneficiado a postulantes que no cumplían el perfil, mientras descalificaba injustamente a otros, vulnerando la meritocracia y la transparencia pública.
Un nuevo problema administrativo sacude las bases de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones (GRTC) de Lambayeque. La Contraloría General de la República, a través de su Órgano de Control Institucional, ha emitido un grave reporte que evidencia un manejo presuntamente direccionado y negligente en la selección de personal.
El Informe de Orientación de Oficio, elaborado tras una evaluación realizada entre el 21 y 23 de abril de 2026, detalla situaciones adversas que ponen en tela de juicio la idoneidad de quienes pretenden administrar los recursos del sector transportes.
El punto más crítico hallado por los auditores se centra en la etapa de evaluación curricular del Proceso CAS Transitorio N° 0012026GRTCLAMBAYEQUE. Según el documento, la Comisión Evaluadora declaró como “apto” a un postulante para la plaza de Especialista Administrativo (DNI 47322295) a pesar de que su expediente presentaba omisiones graves.
El sujeto entregó la Solicitud de Participación (Anexo 02) incompleta, sin identificar el puesto ni la unidad orgánica a la que postulaba, lo que según las bases del concurso debió anular su postulación de inmediato. Lo indignante del caso es el doble rasero aplicado por la comisión. Mientras a este postulante se le permitió seguir en carrera, otros dos ciudadanos (DNI 40624433 y 74545666) fueron declarados “no aptos” por omisiones exactamente iguales o incluso menores en el mismo anexo.
Para la Contraloría, esta arbitrariedad rompe con el principio de igualdad de oportunidades y sugiere una clara falta de objetividad en el proceso.
La fiscalización también detectó que la comisión bloqueó el ingreso de profesionales que sí cumplían con los requisitos técnicos. Un postulante a la Plaza 2 (DNI 42811721) fue descalificado bajo el argumento de que “no acreditaba capacitación en planeamiento y gestión institucional” y “no acreditaba conocimiento en ofimática”.
Sin embargo, la Contraloría desmintió estos argumentos punto por punto: El postulante presentó certificados en Gestión Pública y Gestión del Presupuesto Público que, según la gramática jurídica de las bases (“y/o”), eran suficientes para acreditar el perfil. Además, se descubrió que las bases del concurso ni siquiera exigían documentar conocimientos de ofimática, por lo que la comisión habría inventado un requisito inexistente para eliminar al candidato.
L as consecuencias de estas maniobras son alarmantes. Al contratar personal que no cumple con el perfil o que accede mediante procesos viciados, la Gerencia Regional de Transportes se expone a una falta de idoneidad en sus cuadros técnicos, afectando directamente la calidad del servicio y la legalidad de los actos administrativos.
La Contraloría advierte que esto genera un riesgo de afectación a la meritocracia y al acceso justo a la función pública.
