Concurso de seguridad con serias deficiencias
La Contraloría General de la República ha emitido una señal de alerta sobre el concurso público N° 0012026MDLV, destinado a la contratación de personal para la División de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de La Victoria.
Tras una revisión exhaustiva realizada, la comisión de control identificó que las bases administrativas contienen deficiencias estructurales en la definición de las competencias y habilidades requeridas para los postulantes, lo cual contraviene las directivas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
El hallazgo más crítico detallado en el informe señala que la municipalidad consignó en sus bases las características de “Responsable” y “Honesto” como si fueran competencias laborales. Sin embargo, la Contraloría precisa que la honestidad y la responsabilidad no son habilidades técnicas o comportamientos visibles para un desempeño exitoso.
Según la Directiva N° 0032024SERVIR, las competencias deben ser factores diferenciadores que involucren conocimientos y actitudes específicas para el cargo. Al no establecer correctamente estas habilidades (como capacidad de análisis, trabajo en equipo o comunicación), la municipalidad corre el riesgo de contratar personal que no cuente con las aptitudes necesarias para las complejas labores de seguridad ciudadana.
La ausencia de criterios objetivos y técnicos en la evaluación de los perfiles genera una “situación adversa” que podría derivar en la impugnación del proceso o en el ingreso de personal no apto. El informe destaca que el perfil del puesto debe alinearse a la misión de la entidad y no a generalidades que son intrínsecas a cualquier servidor público.
