MPCH contrató personal CAS sin perfil requerido
Informe revela que comuna sumó a personal que no cumplía requisitos, con bases irregulares y riesgo legal millonario.
La Contraloría General de la República destapó graves irregularidades en la contratación de personal bajo la modalidad CAS en la Municipalidad Provincial de Chiclayo (MPCH), tras la fiscalización del concurso CAS N°. 001-2025-MPCH, proceso mediante el cual la comuna buscaba cubrir 157 plazas con un presupuesto superior a los 4 millones 536 mil soles. Las observaciones quedaron plasmadas en el Informe de Acción de Oficio Posterior N°. 059-2026-CG/GRLA-AOP, documento que revela serias vulneraciones a la normativa vigente en materia de contratación pública.
De acuerdo con el ente de control, las bases del concurso “Convocatoria de Contratos Administrativos de Servicios para las diferentes dependencias de la MPCH – CAS transitorio con sostenibilidad presupuestal anual” no fueron elaboradas ni aprobadas por el órgano competente, incumpliendo los procedimientos establecidos. Pese a ello, el proceso continuó y se ejecutó, generando un escenario de alto riesgo administrativo y legal.
La Contraloría advirtió además que los factores de evaluación consignados en las bases no se ajustan al instructivo oficial para convocatorias CAS.
En particular, se detectó que la entrevista personal fue considerada como uno de los principales criterios de calificación, superando el 50 % del puntaje total, situación expresamente prohibida por la normativa, que establece límites claros para evitar discrecionalidad y favoritismos.
Uno de los hallazgos más graves señala que la comisión de evaluación y selección calificó como aptos y otorgó puntajes en la etapa de evaluación curricular a postulantes que no cumplían con la totalidad de los requisitos exigidos en los perfiles de puesto.
En total, se identificó a 22 profesionales declarados ganadores dentro de la muestra evaluada, de los cuales 13 no acreditaron cumplir con los requisitos mínimos establecidos en las bases del concurso, pese a lo cual fueron contratados por la comuna provincial.
El comité permanente de evaluación y selección estuvo conformado por el gerente de Desarrollo Urbano, Alberto Risco Vega; el gerente de Recursos Humanos, Marco Quispe Grandes; el gerente de Secretaría General, Lenin Guerrero Saavedra; y como miembro alterno, el gerente de Desarrollo Económico, Ángel López Castro. Dicho comité aprobó las bases del concurso a pesar de que estas no contaban con la validación del órgano competente, hecho que fue posteriormente advertido por la Contraloría.
El personal observado fue destinado a áreas estratégicas de la municipalidad, como Logística y Control Patrimonial, Recursos Humanos, Control Urbano y Supervisiones, Obras Privadas, Infraestructura Pública, Supervisión y Liquidación de Obras, Asistencia Social y Alimentaria, Tránsito y Seguridad Vial, Parques y Jardines, así como el Centro de Defensa Civil y Gestión del Riesgo de Desastres. Estas dependencias cumplen funciones claves para el funcionamiento de la comuna, lo que agrava aún más las observaciones formuladas.
La Contraloría alertó que estas irregularidades afectan la transparencia, legalidad y meritocracia en el acceso al empleo público, y podrían generar responsabilidades administrativas, civiles o penales para los funcionarios involucrados.
