La falta de apoyo por parte de empleadores para contratar a personas con discapacidad, observó el coordinador regional del Centro de Empleo de la Gerencia Regional de Trabajo, Alberto Guzmán Enriquez.

 

Indicó que todavía falta apoyo por parte del empresariado, a pesar que existe una norma que los obliga a contratar el 3 % con relación a su planilla, a las empresas con más de 50 trabajadores, pero todavía no se viene dando ese despegue de apoyo para tantas personas con discapacidad.

 

“Hago un llamado a las empresas que entrecomillas están generando oportunidades, porque los perfiles que ellos publican son muy altos, están aparentemente sacándole la vuelta a la norma y eso no es lo correcto”, enfatizó Guzmán.

 

Dijo que trabajan con ellos para que los perfiles sean mucho más flexibles y accesibles a todas las personas con discapacidad que tienen en la Bolsa y esperan una oportunidad.

 

Sin embargo, a pesar de eso, trabajan para poder empoderarlos, mejorar su empleabilidad y no dejar que se pierdan tantas oportunidades de empleo.

 

Manifestó que se han perdido muchísimas ofertas y se debe a estos perfiles muy altos; estima que en promedio se habrá ofertado un promedio de 80 a 100 empleos y solamente han podido lograr insertar en lo que va del año, cinco.

 

“En el tema porcentual podemos decir que si bien es cierto es un grupo vulnerable, no lo es en comparación con los jóvenes en general, que suman un promedio del 60 % de la PEA (Población Económicamente Activa)”, indicó y acotó que hay un 5 a 10 % de personas con discapacidad que están a la espera de oportunidad y dentro de este grupo tendrían que analizar quiénes están en la capacidad de poder ser empleables, porque muy pocos terminan la universidad, institutos e incluso escuela secundaria.