Chorrea problemas. Un duro revés volvió a sufrir la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Lambayeque (Epsel) por incumplir acuerdos con su masa trabajadora y otros de materia de labor inspectiva.

 

Nuevamente fue la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la que se pronunció, ahora mediante la Resolución de Intendencia N° 033-2019, resolviendo confirmar la multa de 298 mil soles en su contra.

 

“Confirmar la Resolución de Subintendencia N° 003-2019…la misma que resolvió declarar fundado, en parte, el recurso de reconsideración contra la Resolución de Subintendencia N° 091- 2018, la misma que sanciona a Epsel con una multa de S/ 298 mil, más los intereses legales”, reza en su Artículo Segundo el documento.

 

Mientras que, en el Artículo Tercero, señala, “tener por agotada la vía administrativa…”.

 

Cabe precisar, que en el Primer Artículo de esta resolución se resuelve, “declarar infundado el recurso de apelación interpuesto por el apoderado judicial de Epsel (Giovanni Milla Risco), contra la Resolución N° 003- 2019 del 18 de enero último”.

 

De acuerdo al ítem: Recurso administrativo y acto impugnado, la multa impuesta es porque Epsel incurrió en tres sanciones económicas de multa en materia de relaciones laborales.

 

El documento detalla que se trata por no cumplir con el acuerdo adoptado en las cláusulas décimo sexta y décimo séptima del acta definitiva de negociación colectiva de los años 2013- 2014 (infracción grave).

 

Asimismo, por no cumplir con el acuerdo adoptado en la cláusula décimo séptima del acta definitiva de negociación colectiva de los años 2014-2015 (infracción muy grave).

 

Además, en materia de labor inspectiva, por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento del 19 de abril de 2018 (infracción muy grave).

 

 

MILES DE SOLES

 

Uno de los hechos imputados es por no acreditar el cumplimiento del convenio colectivo 2013- 2014, por lo que la propuesta de multa fueron 18 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equivalente a 74 mil 700 soles.

 

También, por no acreditar el cumplimiento del convenio colectivo 2014- 2015, por lo que Sunafil igual propuso una multa de 18 UIT equivalente a 74 mil 700 soles.

 

Por último, en materia de labor inspectiva, el hecho imputado es por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento de fecha 19 de abril de 2018, aquí la propuesta de multa fue de 36 UIT por un valor de 149 mil 400 soles.

 

En este último punto, vale mencionar que, según el informe, para la autoridad instructora quedó acreditado que el sujeto inspeccionado (Epsel) “no ha cumplido con la medida inspectiva de requerimiento de fecha 19 de abril de 2018…”.

 

 

EPSEL

 

La Industria se comunicó con Epsel, entidad que respondió a través de su jefe de la Oficina de Comunicación Social, César Ayasta Mechán, quien confirmó que esta entidad apelará la resolución de Sunafil en la vía judicial.

 

Ayasta Mechán refirió que, como Sunafil dio por agotada la vía administrativa, “el otro paso a seguir es la vía judicial. La notificación recién llegó ayer (lunes)”.

 

Asimismo, indicó que todos los alegatos presentados se dieron cumplimiento. Agregó, que gran parte de las observaciones, ahora traducidas en multa, fueron por el incumplimiento del proceso de licitación para la compra de uniformes.

 

“Los cuales no se pudieron llevar a cabo porque todos conocen que antes (anteriores gestiones) Epsel se manejaba políticamente…pero esto ya se subsanó, incluso se presentaron los pagos a la Sunafil, pero al parecer no los consideraron”, acotó.