Las organizaciones enfrentan el reto de adaptarse y diferenciarse en un entorno competitivo, donde la capacidad de formar equipos innovadores resulta crucial para el éxito y la sostenibilidad.
Para Juan Francisco de la Cruz, director del Campus Chiclayo de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), la innovación no es un lujo, sino una necesidad. “Los equipos que la incorporan impulsan la creatividad, mejoran la adaptabilidad y aumentan la eficiencia. Además, fortalecen la colaboración y la motivación, generando una cultura organizacional dinámica y resiliente”, afirma.
El especialista comparte cuatro recomendaciones para construir equipos innovadores: fomentar la colaboración mediante espacios de diálogo e intercambio de ideas; integrar tecnologías emergentes como software avanzado e inteligencia artificial para potenciar la eficiencia; definir objetivos claros y medibles que alineen la innovación con metas estratégicas; e impulsar la formación continua en habilidades técnicas y blandas para mantener la vigencia en un mercado cambiante.
De la Cruz enfatiza que la innovación es una apuesta por el futuro: “Los equipos que apuestan por innovar no solo sobreviven, sino que se convierten en protagonistas del desarrollo y la transformación de su entorno”.
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Los estudiantes de la UTP son constantemente estimulados para incorporar modos innovadores para impulsar la creatividad.
